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组织工作参考2016年第3期(总第159期)
发布日期: 2016-07-13 来源: 研究室 作者:
 

组织工作参考

2016年第3(总第159期)

研究室                             2016425

    1、赵乐际16日至17日在甘肃舟曲县调研时强调,要结合“两学一做”学习教育,大力加强基层党组织建设、加强思想政治建设,教育引导广大党员干部,在团结带领群众全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战中勇于担当、攻坚克难、奋发有为。要切实解决贫困家庭子女上学问题,下大功夫抓好职业教育培训,因地制宜开展技术培训和劳务输出技能培训。扶贫要从项目、资金、人才上扶,也要从志气、智力、精神上扶,要见物更要见人,促进人的全面发展,促进精准脱贫、稳定致富。(人民网2016418日《赵乐际在甘肃舟曲调研时强调 把基层党组织建成带领群众脱贫攻坚的坚强战斗堡垒》)

    2、江西新余市领导干部离任审计“生态账”。将所辖县、区党政主要领导和国土、林业、环保、水务等部门负责人,作为“生态审计”的主要对象。生态审计内容主要包括重大决策是否符合绿色发展理念,自然资源资产保护利用责任目标完成情况,日常业务履职和执法监管是否到位等。具体项目,县区政府和发改、工信、国土、农林、水利、环保、统计等部门分析自然资源资产,重点关注区域内重要的、价值较大的与当地群众生产生活息息相关的、地方政府行为影响重大的自然资源资产分布、结构、数量、质量、权属、管理、利用效果等情况,建立单位国内生产总值二氧化碳排放强度、农田灌溉水有效利用系数、能源消费比重、水质达标率、森林覆盖率、空气良好天数等指标体系,从实物量和价值量两个方面进行统计核算,编制资产负债表。对审计工作中发现的问题,要求及时进行整改,对发现的违纪违法问题,移交相关部门处理。(人民日报2016321日《领导干部离任要审“生态账”》)

     3、福建永安市规范实名推荐过程和结果运用。采取组织推荐、他人推荐、个人自荐三种推荐方式。在推荐过程中,通过召开全市领导干部大会或单位内部会议,采取“统一发表、一人一表、分散填写、署名推荐、限期收回”的方式进行推荐,要求推荐人以署名的方式,独立如实地填写推荐表。以发函反馈的方式,向推荐者通报其推荐人选提拔任用情况,并要求继续关注被推荐任用人选的思想状况和工作表现,及时帮助其更好地履行岗位职责。规定推荐责任时限为三年,对被推荐干部出现不胜任岗位、“带病”推荐、“带病”提拔等现象,将追究单位主要负责人或推荐人的责任。组织部门根据实名推荐情况和组织掌握情况,建立实名推荐科级领导干部库。每逢市委进行干部调配时,组织部门结合空缺岗位的具体要求等,提出选任人选方向,供市委决策参考。(阳泉组工通讯2015年第六期《福建永安市规范实名推荐过程和结果运用》)

    4、甘肃张掖市鼓励优秀人才到基层设立科研工作站。出台《关于在基层设立专家科研工作站的实施方案》,规定对新设立的科研工作站,将连续3年每年给予5万元的补助,用于补贴科研工作站科研工作经费及专业技术人才的食宿、交通等费用;对创新创业成效特别明显的科研工作站,一次性给予8万元-10万元资金奖励。每年支持设立10个左右科研工作站,到2020年每个县区设立10个左右科研工作站。每个工作站每年确定1项以上科研课题开展研究,每年至少推广或转化1项以上科研成果,培养帮带5-8名青年骨干人才。(中国人才网2016415日《甘肃张掖鼓励优秀人才到基层设立科研工作站》)

    5、浙江舟山市普陀区实行大学生村官全纪实考核。采取百分制考核办法,设置日常考评、综合考评和专项加分等3个考核项目。日常考评重点督查大学生村官在岗考勤、社情民意掌握、重点任务完成等17项工作情况,以《大学生村官成长手册》登记情况为主要参考依据。综合考评包括测评得分和考核赋分两部分,组织村干部、党员群众代表根据大学生村官日常表现及大会述职情况,综合评价打分;镇(街道)党(工)委成立工作组定期深入基层,现场考察评估大学生村官工作实绩。设置专项加分项目,对有突出表现、完成重大工作任务、作出突出贡献的大学生村官,可给予适当加分。根据考核成绩排名,确定大学生村官考评等次,作为奖惩、培养、使用和续聘的重要依据。(中国组织人事报201641日《浙江舟山市普陀区实行大学生村官全纪实考核》)

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